「本文来源：北京商报」
对于上市公司来说，核心技术人员是公司的宝贵财富及重要竞争力，是衡量公司科创实力的关键因素之一。然而，北京商报记者注意到，年内出现核心技术人员离职的个股中，有26股上市时间还未满一年。其中，可孚医疗（）刚上市不足半个月时即有核心技术人员离职，而恒而达上市不足一年核心技术人员已流失一半，目前核心技术人员只剩2人。业内人士认为，需要警惕刚刚上市后不久就出现核心技术人员离职的公司，尤其是警惕为了上市突击找科研人员进行技术攻关、上市后科研人员再退出的情形。
可孚医疗上市时间最短
经北京商报记者不完全统计，年内出现核心技术人员离职的个股中，有26只个股股龄未满一年，其中，可孚医疗股龄最小，上市于10月25日。
据可孚医疗11月8日公告，可孚医疗核心技术人员王克镇因个人原因辞去相关职务，离职后，王克镇将不在公司担任任何职务。可以看出，从上市到出现核心技术人员离职，间隔时间仅为13天。
据了解，王克镇于年6月加入可孚医疗，担任公司研发一部总监，负责构建和搭建研发体系，规划电子检测类等新产品的研发计划；负责产品研制过程中关键技术的突破工作。主导参与完成电子血压计、雾化器等项目的研发工作。截至11月8日，王克镇未直接或间接持有可孚医疗股份。
资料显示，可孚医疗于10月25日正式登陆创业板，是一家国内领先的大型、综合性家用医疗器械企业，专业从事家用医疗器械的研发、生产、销售和服务。招股书显示，可孚医疗上市时共有3名核心技术人员，分别为王克镇、*璐、刘丽霞。王克镇离职后，可孚医疗新增李勇、付亚成、张绍达为公司核心技术人员。
值得一提的是，年，王克镇不仅在3名核心技术人员中拿的薪酬最高，甚至高于另外2人的合计薪酬。招股书显示，王克镇、*璐、刘丽霞3人年的年薪分别为61.56万元、27.11万元、32.32万元。此外，年，王克镇的薪酬为全公司最高，高于公司董事长、董事及其他高管等。
针对公司相关问题，北京商报记者致电可孚医疗董秘办公室进行采访，但对方电话并未有人接听。
除了可孚医疗，年内出现核心技术人员离职的个股中，还有25股上市未满一年。其中，金三江上市于9月13日，海天瑞声上市于8月13日，都是上市1-2个月即出现核心技术人员离职的情况；分别有3股、2股、3股、1股、2股、4股、3股于今年1-7月上市；悦康药业等5股上市于年12月。
恒而达核心技术人员流失一半
值得一提的是，上述26只个股中，恒而达今年以来已陆续有2名核心技术人员离职，公司上市时核心技术人员有4人，也就是说恒而达核心技术人员已流失一半。
6月30日及10月19日，恒而达分别披露公告称，公司核心技术人员陈建兴、郎兆林因年龄原因向公司提交辞职申请，离职后将不在公司担任任何职务。陈建兴、郎兆林2人在恒而达分别担任技术研发部工程师、高级工程师。资料显示，恒而达于2月8日上市，主要从事模切工具、锯切工具、裁切工具等金属切削工具研发、生产和销售。根据公司招股书，上市时公司有4名核心技术人员，分别为林正华、陈建兴、郎兆林、*福生。
有核心技术人员离职后，上述26股现有的核心技术人员情况如何呢？Wind数据显示，截至12月5日，上述26股核心技术人员数量平均为5.58人，其中，和辉光电核心技术人员数量最多，为13人，金盘科技、铁建重工核心技术人员有11人；青达环保等6股核心技术人员数量在6-10人之间，科兴制药、青云科技等7股核心技术人员为5人；力源科技等8股核心技术人员为4人，恒而达、金三江人数最少，分别为2人及1人。
此外，Wind数据显示，这26只个股中，有22只个股在科创板上市，占比高达84.62%，其他4只个股则为创业板个股。业内人士认为，投资者买入科创板公司股票，最看重的一定是科创板公司的研发能力，这些新科技、新技术需要核心技术人员的科研攻关。如果刚一上市就出现核心技术人员离职的情况，市场难免会对公司的研发能力产生质疑。
投融资专家许小恒在接受北京商报记者采访时表示，上市公司的核心技术人员流失，或多或少会对公司的科研实力造成影响，进而影响未来公司产品竞争力的持续升级。
商业专家产业空间研究院主任潮成林认为，上市公司核心技术人员离职可能是出于有关企业战略、技术管理及发展方面产生了比较大的分歧，或是股权架构薪资设计及需求出现了分歧。而在某业内人士看来，不排除一些上市公司为了上市，在上市前突击找来一些科研人员搞技术攻关，靠着一个或者几个技术谋求上市，成功后科研人员退出。对于这样的上市公司，投资者应提高警惕。
北京商报记者董亮丁宁