文
挖贝网李矛
_算盘打得真不错。
九安医疗实控人、董事长刘毅从去年3月份到今年1月先后两次减持公司股票，套现约1亿元。在第二次减持完不到1个月，刘毅却向公司员工发出增持公司股票倡议书，并透露公司的额温计需求量暴增。另外，刘毅虽然承诺会兜底，但打了5折，只赔偿亏损额50%。
打5折的“兜底式”增持
由于受到疫情影响，A股上市公司股价普遍走低。不过，从事电子血压计、血糖仪、血氧等医疗健康电子产品研发、生产和销售的九安医疗并没有受到冲击。
“鼠年”以来，公司股价增长约13%。
按理来说，很少有公司会股价上涨时倡议员工增持股票。不知道出于什么原因，2月17日，刘毅向全体员工发出增持公司股票倡议书。
刘毅在倡议书中表示，近日来，全国上下共同参与新冠病*防疫，体温筛查是公共卫生防疫需求的必要手段。九安（iHealth）额温计作为这次抗击疫情必备用品，需求量暴增，公司上下一心提高产能、全力保障公共卫生防疫需求。这不仅对公司短期业绩有积极影响，也树立了公司良好的品牌形象和口碑。
基于对公司未来业绩持续稳定发展的信心，对公司股票长期投资价值的认同，刘毅呼吁公司及全资子公司、控股子公司等全体多名员工，凡年2月18日至年2月21日期间净买入公司股票，且连续持有12个月以上并在职的员工，若因在前述时间期间增持九安医疗股票产生的亏损，将以个人资金予以补偿50%，若有股票增值收益则归员工个人所有。
据了解，这是A股上市公司中第一家推出赔偿打5折的“兜底式”增持。
实控人去年两度推减持方案
虽然在倡议书中称对公司未来业绩持续稳定发展充满信心，但刘毅此前行为却令人费解。
年3月和10月，刘毅通过其控制的石河子三和股权投资合伙企业（有限合伙）推出减持方案。
年3月2日，石河子三和宣布减持不超过.61万股公司股票，占本公司总股本比例2%。原因是自身资金需要。
根据相关公告显示，石河子三和分别与年3月25日和7月12日分别减持了.8万股和.76万股，合计减持.56万股。减持均价7.18元/股和6.88元/股，总计套现大约万元。并于9月24日发布减持完毕公告。
从股价走势图看，抛售时间点都是当时股价的相对高点。特别是年7月12日以后，该公司股价走势一直很低迷。不过，这并没有动摇刘毅再次减持决心。
年10月10日，石河子三和再次宣布减持不超过.61万股（占本公司总股本比例2.00%）。原因同样是自身资金需求。
公告显示，年1月20日和21日，石河子三和分别减持.78万股和.02万股，合计减持.8万股。减持均价分别为5.43元/股和4.91元/股，总计套现约万元。
两度抛售合计减持了多万股，套现约1亿元。
刘毅有实力兜底吗？
刘毅是否有“兜底”的实力？
九安医疗在倡议书中称，整体增持金额可控，刘毅具备相应履约能力，相关补偿具备可行性。
另据公告显示，刘毅通过公司控股股东石河子三和持有公司1.亿股股票，占公司总股本的27.43%；石河子三和所持有公司股份累计被质押万股，占其所持公司股份的43.74%，占公司总股本的13.34%。
九安医疗表示，刘毅进行了风险排查，其目前自身资信状况良好，具备资金偿还能力，目前暂未发现股份质押到期无法偿还资金的风险。
任职总经理17年的李志毅离职
实控人套现改善下生活其实很正常。任职总经理17年的李志毅离职对公司影响更大。
年12月9日，李志毅宣布因个人希望能够专注于从事新的产品领域和商业模式的研究与探索辞去公司总经理职务。
如果李志毅是一位职业经理，辞职对公司影响也许不会太大。毕竟，铁打的上市公司流水的高管现象在上市公司中并不罕见。
可李志毅偏偏不是，九安医疗在其辞职公告中对其评价非常高。
李志毅毕业于天津大学，获分析仪器及工业管理双学士。年参与九安医疗的筹建工作。
据九安医疗介绍，李志毅自年担任公司总经理以来，与刘毅董事长一起稳固国内渠道、拓展海外市场。在负责公司的日常运营及技术制造工作期间，对公司整体管理进行结构性疏理，调整生产制造系统适应公司急速发展的配套要求，做好内外部充足准备，开拓各类优质资源整合发展优势，助力公司在全面管理、技术创新等方面不断提升屡攀新高，为公司快速发展做出巨大贡献。把公司从一个几十人拾遗补缺的工厂发展成为符合中、美、欧医疗器械质量管理体系标准的现代化生产基地和国际血压计行业前五强做出了卓越贡献。特别是对推动血糖系列产品的基础技术研发和产品迭代起到了决定性作用。
九安医疗透露，年公司上市后，李志毅积极响应和贯彻公司整体的转型发展思路，多方面拓展调整、主导筹划了九安智慧健康众创空间，亲自带领研发人员攻克技术难关，一路走来，李志毅先生从产品基础技术入手，研发试验、推陈出新。在公司转型的过程中，为解决劳动力成本上升给公司带来的巨大压力，领导进行了公司智能化工厂的改造提升和整体设置，从工艺流程、检测标准到各项设备，都达到了非常高的水平，并带领建设完善了公司的OA办公系统的全面开发，成为了一家现代化高科技智能制造型企业。
多家上市公司中，离职高管获得如此高评价的人不多。
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